Der Hamburger Senat hat den Beteiligungs- und Vergütungsbericht für das Jahr 2024 vorgelegt – und er enthüllt einen krassen Widerspruch bei unseren öffentlichen Unternehmen im Hafen: Während die Stadt insgesamt einen stattlichen Überschuss von über einer Milliarde Euro erzielt hat, setzt ausgerechnet die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ein fatales Negativbeispiel in Sachen Gehaltsgerechtigkeit.
Der allgemeine Trend bei den städtischen Unternehmen, die Managergehälter im Verhältnis zum Durchschnittslohn zu senken, wird bei der HHLA ignoriert.
In Zahlen:
Die Stadt hat demnach mit ihren Beteiligungen einen Überschuss von 1,04 Milliarden Euro erzielt. Im Jahr 2023 waren es noch 1,2 Milliarden. Die Managervergütung reduzierte sich im Schnitt aller Unternehmen auf 3,76 des Durchschnittslohns im Jahr 2024, 2023 war es noch der Faktor 3,82. Eine Ausnahme stellt die HHLA dar. Die Vergütung der Geschäftsführung erhöhte sich 2024 auf das Elffache des Durchschnittslohns (vorher lag sie beim Faktor 10).
Kay Jäger, Sprecher der Linksfraktion für Hafen und öffentliche Unternehmen, kritisiert: „Ausgerechnet die HHLA setzt ein Negativbeispiel. Während über den Beschäftigten das Damoklesschwert der Automatisierung und des Konzernumbaus schwebt, bekommt die Geschäftsführung das Elffache des Durchschnittslohns – trauriger Rekord unter den öffentlichen Unternehmen. Die Managervergütung im Hafen ufert entgegen dem allgemeinen Trend weiter aus.“
Gerechtigkeit ist anders
Öffentliche Unternehmen, wie die HHLA, tragen eine besondere Verantwortung in Bezug auf gerechte Lohngestaltung. Es darf nicht sein, dass Managergehälter von der Lohnentwicklung der Beschäftigten entkoppelt und so exorbitant gesteigert werden.
Auch die Linke Harburg sieht in dieser Fehlentwicklung ein gerechtes Problem, das sich durch den geplanten Deal mit dem Reedereikonzern MSC noch verschärfen könnte. Wir fordern den Senat auf, endlich dafür zu sorgen, dass öffentliche Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden – und dass der Überschuss nicht nur den Führungsetagen, sondern allen Beschäftigten zugutekommt!
Die Linke Harburg – Für faire Löhne und soziale Gerechtigkeit im Hafen!
Last modified: 11. November 2025
